今日はなんだかいろんな出来事がありました。
登園許可をいただくために病院へ。
インフルエンザは伝染病なので、これがないと幼稚園にいけません。
やっと来週から普通の日の到来です。はふ。
サッカーのコーチとのミーティングを行いました。
「お世話役」と呼ばれるチームの保護者のまとめ役になったので、トップミーティングといったところでしょうか?!
サッカーユニフォームの打ち合わせ
他チームとの合同練習・交流試合について
ユニフォームは来週買いに行くことになりました。
でもって、好きな番号を背番号で入れられます。
フーに聞くと「1番」か「7番」か「19番」
19は、誕生日なのでわかりますが、1と7は????
カブトムシの角は1本だから!!!
じゃなぜ、7番
カブトムシの角は先が曲がっているから!!!
・・・・まったく発想がわかりませんが、本人の希望なので一応エントリーしておきましょう。
合同練習は来週の日曜日に決まりました。
とんとん拍子で、進んでいますが子供たちのテンションはついてこれるのかな?
最後にアイが辞めました。
きっかけは、中秋節のお休みをあげるかどうか?
ちなみに中秋節のお休みは13~15日が一般的なお休みです。
そしてアイは16日の火曜日にお休みをくれ!と。
前々から気になっていたところですが、
お休みの主張はすごい。
国定暇は年間11日なので全部くれと。
でも、国定休日に出勤日がかぶっていないのにお休みをあげるなんて、それはおかしい。
今回も15日に他の家でお休みをもらっている。
ってことは、この人はwでお休み・・・つまり11×2=22日年間お休みを取っているってことになる。
しかも、うちは週2日
つまり年間100日の出勤に対し、11日って多くない?
今月なんて国慶節もあるから4日休んだら、半分休み?!
それは、おかしい。
前々から日本人太太は、アイに甘い。といわれているけど、やはりこれは足元を見られている気がして雇い主としては毅然とした態度をとるべき!
と思い、16日は休みをあげない。
といったところ、返ってきた答えは
「それなら、もうこの家では働かない!辞める」の1点張り
ここでじゃぁ、お休みをあげる・・・なんていったら、こっちもモヤモヤしたままで働いてもらうのもいやだし・・・
ダンナの会社の通訳さんに事情を説明し、一般的な中国人の働き方をリサーチして仲介して電話をしてもらったところ、
「休みをくれないなら、辞める」
なぜそんなに意固地になるの?
仕事なんてすぐ決まらないのに・・・・・。
ということで、アイには辞めてもらうことになりました。
まぁ、リュウも幼稚園に行き始めて、スタイルも変わっていたし広い部屋の掃除だけが個人的に面倒なんだけど・・・。
アイは、募集をかければすぐ決まるので、しばらくの辛抱かしら・・・?!
しかし、
忙しい時にはいろんなことがいっぺんに来るのよね・・・
いっぱいいっぱいだわぁ~。